ASSE: Romeyer veut encore baisser la masse salariale…

Roland Romeyer – @Iconsport

La rigoureuse politique économique de l’ASSE permet aujourd’hui au club stéphanois de figurer parmi les meilleurs élèves de Ligue 1 au moment de jeter un oeil sur les comptes en banque. Avec un budget équilibré depuis 2 ans, Saint-Etienne fait figure de modèle dans le championnat et sa fameuse politique salariale (à découvrir en détail et en chiffre par ici) est une des raisons de cette bonne santé. Mais les efforts déjà effectués jusque-là par les Verts ne suffisent visiblement pas pour le coprésident Roland Romeyer.

L’ASSE espère encore baisser sa masse salariale de 2M€…

Dans une interview accordée à Le Progrès ce dimanche, le dirigeant explique qu’il espère encore baisser la masse salariale du club. Celle-ci est pourtant déjà passée de 31 à 17M€ en quelques années. Roland Romeyer compte la faire descendre jusqu’à 15M€. « Ce que je veux, c’est parvenir à équilibrer mon budget prévisionnel indépendamment des transferts des joueurs », explique-t-il. Concrètement, une baisse de 2M€ encore dans la masse salariale peut être réalisée de plusieurs manières. Soit Roland Romeyer diminue tout simplement le nombre de joueurs sous contrat, soit il limite la quantité de « stars » bénéficiant du plafond à 90 000 euros brut mensuel. Dans les deux cas, on peut s’attendre à quelques départs du côté de l’ASSE cet hiver ou l’été prochain pour atteindre un tel objectif.

Exploiter le potentiel de la marque ASSE pour augmenter les revenus

Dans le même temps, Roland Romeyer espère réussir à faire grimper les recettes. L’augmentation de la capacité du stade Geoffroy-Guichard devrait l’aider en ce sens. Mais l’ASSE peut aussi compter sur le développement de sa marque, très populaire en France, pour maximiser ses revenus. « Nous avons une marque exceptionnelle qui n’est utilisée qu’à 30 ou 40% de son potentiel », analyse Roland Romeyer. De nouvelles sources de revenus en ce sens pourraient permettre aux Verts de tabler sur un budget prévisionnel plus ambitieux et d’étoffer sa masse salariale à moyen terme, donc de disposer d’un effectif de meilleure qualité encore…